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台塑企業旗下南亞電路板公司錦興廠企業工會 8 日在臉書公告,由於南電今年虧損嚴重,經與董事長多次艱難談判爭取,確定男生調薪 800 元,女生調薪 650 元,引發外界質疑男女同工不同酬是「性別歧視」。為此,南電今(11)日發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
南電工會 8 日在臉書公告調薪結果,雖然是公告調漲薪資,卻意外引發網友認為南電在加薪部分是「性別歧視」,就連律師呂秋遠也認為「上市公司董事長」視法令於無物,蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求。為此,南電發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
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南電指出,公司員工是依據職務上所需知識、技術、工作困難度及責任輕重等因素加以敘薪,使各職務人員的工作貢獻度與薪資報酬維持合理之對等關係。本年度全體員工調薪幅度一致,並無媒體報導性別歧視之情事。
南電也強調作為社會公民的一份子,一向致力於提供安全、平等、和諧的工作環境,並視員工為公司最重要的資產以達到永續經營之責任。絕無對受僱人因性別而有差別待遇等違反性別工作平等法之情事。
其實,這並不是南電第一次因為「同工不同酬」躍上新聞版面,2012 年經勞動部等相關單位調查後發現並無相關情事,主要是因為廠內男生多為操作員,過程中需要搬運也會接觸化學藥劑,危險度較高,至於女生多為需要耐心的作業員,因此南電強調的是依據職務來敘薪,只是工會公告上未將職務寫出來而有此爭議。
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